為幫助新員工更好的熟悉企業文化、公司制度及辦公流程，了解公司發展歷程及相關產品和技術，提高嘉成股份員工的凝聚力和向心力，幫助新員工更好的融入公司工作生活。6月22日下午，由嘉成股份人力資源管理中心組織，對七位新員工開展了新員工培訓。
首先，由人力資源管理中心對新員工的加入表示熱烈的歡迎，希望新員工們在全新的工作環境中創新向前、銳意進取，實現個人和企業的“雙贏”并對本次培訓的內容和形式做了相關介紹。本次培訓主要分為四個方面：公司簡介、相關制度等培訓；公司OA流程培訓；公司產品培訓及展廳設備講解。
隨后，由嘉成股份總裁史和平先生致歡迎辭。史總對新員工來到嘉成大家庭表示歡迎，希望從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，在嘉成大家庭中認真工作、快樂生活。史總表示嘉成股份作為一個系統集成商，為客戶提供解決方案乃至進行全生命周期維保，擁有三大重要體系：研發、產品及服務。史總認為，以核心競爭力為基礎的研發體系需要日益精進的技術團隊支持，需要創新思維；作為企業根本的產品，是企業面向市場的窗口，是把圖紙、程序、硬件設備輸向社會的一個重要形式；作為影響市場占有率的重要因素之一，服務在企業發展中的地位愈發明顯。研發是前提，產品是關鍵，服務是支柱，嘉成科技為社會創造安全價值。
史總表示嘉成股份作為一個技術型企業，必須要有以下三個意識：創新思想，質量為先，服務意識。每個員工在不同的崗位都要有以上三個意識，把他們作為企業文化以此來提升個人及崗位的價值。史總希望，新的平臺，新的開始，人力資源管理中心將作為橋梁幫助新員工更好的融入集體，新員工應以積極、負責的態度在新的崗位上展現正能量。公司為員工創造未來價值，新員工也應在自己的崗位上銳意進取，不斷開拓，做出新的成績。
接下來，由人力資源管理中心人事主管陳潔女士做公司簡介及相關制度介紹。嘉成股份自2002年成立以來，公司以創新智造為宗旨，圍繞公共安全，節能環保，文化科技，持續自主創新。嘉成股份從初創、自主研發、快速發展、規模擴張、體制完善這五大步走過，現已進入第十四個年頭。新員工們在陳潔的講解下下，對嘉成的產品體系、組織架構、企業文化等有了基本的了解。隨后，陳潔對公司的規章制度方面給新員工們做了詳細的介紹，“不以規矩，不成方圓”，作為嘉成股份的新鮮血液，新員工們要嚴格按照規章制度工作、學習。
隨后，由企管部經理劉珺先生進行公司OA流程培訓。OA是面向公司的日常運作和管理，員工及管理者使用頻率最高的應用系統。OA流程操作跟每一位員工都有著緊密的聯系，如何規范流程操作，使辦公流程清晰、規范、可控，劉珺通過實際操作為新員工們演示了幾項常用流程。
在對嘉成股份產品體系初步了解的基礎上，技術中心工藝工程師朱金樑先生和電氣工程師張銀輝先生在展廳為新員工詳細講解上海11號線一期、16號線、2號線安全門樣機；蘇州地鐵1號線屏蔽門樣機以及可調通風型站臺門樣機的材質、產品組成及應用線路。同時也介紹了屏蔽門、安全門、電動安全欄桿、可調通風型站臺門等主要產品的特點、驅動結構、門體結構、供電系統以及控制系統。
在對公司產品有了直觀認知的前提下，技術中心總監張朝營先生為新員工們進行詳細的產品培訓，主要內容為屏蔽門系統的詳細介紹，包括： 供電系統、監控系統、驅動系統、門體結構和框架結構。
最后，人力資源管理中心請參訓的新員工對本次培訓填寫效果評估調查表，并請新員工對公司新員工培訓提出建議。同時，評選了本次新員工培訓的最喜愛培訓師，分別為朱金樑先生和陳潔女士。
通過各方面系統的培訓學習，新員工對嘉成的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入嘉成大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。
入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新員工在嘉成的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與嘉成同成長、共繁榮！
嘉成科技，為社會創造安全價值，為員工創造未來價值。
